6月30日CBA官方正式公布2026-2027赛季各项管理规定，本土球员整套薪资体系完全沿用上个赛季的标准，全队本土薪资上限4200万，最低不得低于1400万，单人顶薪依旧卡死在600万税前，球队赛季总奖金最多不能超过2000万。
连续多个赛季薪资数值没有变动，短期来看确实能稳住各个俱乐部的运营压力。
当下不少球队本身营收就很吃力，门票、赞助收入很难覆盖日常开支，如果突然上调工资帽，很多中小俱乐部根本无力承受，很容易直接出现资金断裂的情况。维持原有标准，各个球队不用临时调整预算，可以专心打磨阵容，把更多钱投入到青训梯队建设当中，不用靠着砸钱去争抢当红球员。
可长久下去，固定不变的薪资天花板，一定会慢慢消磨顶尖球员的上进心。
很多国字号级别的球员，在亚洲赛场打出亮眼表现，自身商业价值早就远超600万的固定工资。公开收入被牢牢限制住之后，一部分球员很难拿到和自身实力匹配的报酬，很容易萌生外出打球的想法，人才外流的风险会越来越大。
而且固定薪资很难拉开付出和回报的差距，有些拿到顶薪的球员赛场表现平平，收入却和拼命打球的年轻球员相差不大，久而久之很容易滋生躺平的心态。
联盟特意把单赛季奖金额度放宽到2000万，其实也是想弥补固定工资偏低的问题。
用比赛成绩决定额外收入，打得越好拿到的奖金越多，变相激励球员在场上全力以赴。这样一来，固定薪水用来保障生活，浮动奖金用来奖励拼搏，尽可能平衡俱乐部成本和球员积极性两者之间的矛盾。
与此同时外援这边却改成了阶梯式薪资规则，成绩越好的球队，可以动用的外援预算越高。一边本土薪资保持稳定，一边强队在外援投入上拥有更多空间，后续联赛强弱队伍之间的差距，大概率会变得更加明显。
弱队很难通过重金引进强力外援追赶强队，只能踏踏实实培养自家年轻队员；豪门球队则可以依靠外援补强短板，继续稳固争冠的优势。
长期维持这套薪资框架，联赛很难依靠球星效应快速提升商业影响力。想要让CBA整体水平往上走，既要控制俱乐部无序烧钱，也要适时根据联赛商业收入增长，慢慢放开本土球员的薪资上限，让球员的收入和联赛的发展同步提升。
小编认为稳定大于一切，现阶段不能轻易改动限薪规则。
也有部分人觉得应该灵活调整薪资额度，让实力出众的球员获得应有的回报。